从前医院网络部的人员配置项目主管、网站策划、文案、编辑、程序、美工、外推、SEO优化、竞价、新媒体运营、新媒体技术等。...

但是目前医院市场越来越难做,很难保证这些人员的稳定性,在三四线城市里,可能几年也招不到一个满意的员工。

还有一个不争的事实就是老板的生意可能越来越难做,员工的年龄越来越大,员工娶妻生子之后生活支出成本就多了,为人父母之后每月支出都成了当年单身狗的3倍以上。

然后造成的要求涨工资,老板不给涨,宁愿招募更年轻的应届生,这样做的结果就是医院内部没有内涵积累,部分员工怨声载道。

员工离职的时候回想起当年入职时人力资源跟他讲的,本公司平均年龄25岁......


今天给大家展示一款非常容易维护的整形美容医院网站建设案例,所有专题内容都可以在后台修改,即使医院网络部团队里只剩下一个竞价员或者一个编辑,也能轻松维护。

首页网页布局分为顶部经典项目导航区,顶部幻灯图片区域,品牌、活动、医生的相关展示。

网页底部就是相关的医院品牌和环境和荣誉照片展示,整体看起来内容丰富而不乱。

方便可维护和项目专题页设计

上面的图片是项目相关页面展示,所有的项目都可以通过网站后台修改,包括案例对比图,项目描述,项目优势,相关的医生等信息。

这个网站的优势就是非常容易维护,对网站后期的SEO优化也很有帮助。

医院品牌专区的新闻列表页

上面这张图片为您展示了医院品牌专区的新闻列表页面的效果,您可以设置多张头条图片,每个新闻左侧都会显示一个小的缩略图。

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